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裁员潮之下,中高端人才流向了哪里?
时间:2022-05-01   作者:admin  点击数:
来源:DT财经作者:董道力 编辑:张晨阳、阿文、唐也钦 设计:戚桐珲往年充斥着各种涨薪传闻的金三银四跳槽季,今年却有些丧气。职场人在社交平台上看到的不再是跳槽经验分享,而是来自各个大厂的“毕业信”,还有各种裁员15%、20%的传闻截图。疫情反复下,坏消息比好消息传得更快,行业变化风向也更加难以预测,更多打工人陷入迷茫。招聘市场现在是什么情况?中高端人才现在更倾向于如何选择职业?哪些行业还能容纳更多中高端的打工人?本文中,我们结合引用了猎聘2022Q1中高端人才就业趋势数据(该报告中高端人才主要指年薪10万以上的人群)、脉脉和智联招聘的相关数据,看看在行业变动、大厂裁员风波的当下中高端打工人的职场现状。

中高端人才的职场危机年龄比35岁更早从年龄分布来看,35岁左右的职场人,是当下中高端人才招聘市场中最为活跃的人群。数据显示,2022年第一季度,招聘网站上活跃的中高端人才中,年龄在30-35岁的占比最高,达到了29.92%,其次是25-30岁,占比27.73%,35-40岁的占比18.10%,排名第三位。我们很难确定,这些求职活跃人群是主动跳槽,还是被动另寻出路。从职场成长路径来看,25-40岁之间的打工人更有意愿和底气去寻求新机会。更年轻的求职者或许还在迷茫期,探索职场生涯的可能性;40岁以上的职场人则已经趋于稳定。25-40岁之间的打工人则处于更黄金的“中间地带”:既保留了一定的可能性,也有更清晰的职业定位,多年积攒的技术经验和人脉资源将成为他们把握机遇的资本。但这个年龄分布,确实是职场焦虑高发年龄段。近年来大家常说职场35岁中年危机,回到现实,在许多近年来高速发展、吸纳大量中高端人才的行业,迭代和调整非常频繁迅速,很多人不到35岁就已经算是公司“老人”。这一点在互联网公司中最为明显。根据脉脉发布的《告别氪金时代 人才吸引力2021》报告,大部分互联网的员工年龄中位数都在35岁以下,在字节跳动、百度,这个数字甚至小于30。在裁员潮、薪资倒挂等大环境之下 ,对于这些被迫“初老”的打工人面前,职场道路似乎只有两条:非升即走、不进则退。在“被优化”“毕业”来临之前,备好offer,是应对危机的保险选择。

变化正在发生大厂已经不是唯一的选择从职场流向来看,中高端职场人群选择公司的态度也在发生变化:大厂梦逐渐苏醒,中高端职场人开始把目光转向中小规模企业。猎聘数据表明,与2021年第1季度相比,2022年第1季度,中高端人才投递大公司(1000人以上)的比例降低,人数在5000-10000人的企业,人才投递占比降低较多,减少约0.8个百分点。与大公司投递比例下滑相反的是,中小规模企业投递比例有所增加。其中,投递企业规模在100-499人的人才比例增长最多,达到1.39个百分点,其次,投递企业规模在1-49人的人才比例增长1.34个百分点。为何中高端人才不再迷恋大厂,选择投递中小规模企业?我们总结出以下4点原因。1、互联网公司越大,越可能裁员猎聘《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》显示:在各行业中,去年互联网的裁员力度排名第三,排名第一的是受“双减”政策影响的文教行业,第二的是下行的房地产行业。智联招聘《2021互联网行业人员流动情况调研报告》则显示,互联网企业的规模越大,越倾向于采取裁员措施。58.6%的万人以上企业受访者表示企业有裁员措施,其次是规模为1000-9999人企业,50.3%的受访者反映有裁员措施,都高于同行业其他规模的企业。2、在集体裁员之下,个人无能为力更进一步,根据智联招聘数据,互联网公司裁员的最主要原因是企业本身的经营困难(43.4%),其次是组织架构调整(37%)。年底优胜劣汰(5.8%)和员工不能胜任工作(3.3%)的比例非常小。我们可以看出来,大厂裁员的主要原因都指向公司整体的经营状况,而非个人能力不行、努力不够。如果一个业务线、一个部门直接被砍掉,个人工作无论多优秀,都无能为力。3、大厂晋升难,中小规模企业发展空间大大厂作为行业龙头,在薪资待遇和职业发展上可以提供令人向往的优越条件。但事实上,大厂并不适合所有人。大厂的职业天花板来得快。不少在职或前员工吐槽大厂“晋升靠排队”,甚至预先通知“排队到明年”,不免让想快速积累财富的中高端人才却步。优秀人才集聚,管理岗位有限,晋升难,使得中高端人才相对缩小,很可能停滞在大厂基础岗位。相比之下,中小规模企业发展空间大,内部相对灵活,选对行业和职位的话,付出同样的努力也许能换来更快的发展、更高的职级。这样的投资回报率,中高端人才愿意放手一搏。4、职场人厌倦竞争压力,4成人决定不参与内卷人才聚集让大厂和“压力”“内卷”划上等号。从小一路经历各种考试、考证、评职级到今天,职场人已经厌倦内卷。根据脉脉《告别氪金时代 人才吸引力2021》的调研,尽管有超过3成的职场人“被迫参与内卷”,但是决定“不参与内卷”的职场人占比已经超过4成。相比大公司,中小规模企业整体竞争压力较小,职场人更有可能平衡好职场和生活。从事教育行业的Juantia就是不再迷恋大厂的打工人之一。2020年,她放弃了广州某互联网大厂的教培offer。她告诉DT君,虽然大厂给的工资是学校的几倍,但工作环境压抑,让她直呼受不了。从教培行业如今的现状来看,Juantia的选择很幸运。大厂有排面,中小企业有职业发展和个人生活的空间,各有优势。中高端人才权衡过后,不再迷恋大厂,而从长期发展、工作环境等更多的维度来考量什么样的公司适合自己。

中高端人才新选择:实业和碳中和不论大公司小公司,选择正确的赛道至关重要。这个道理,打工人也适用。从中高端人才的行业选择来看,尽管大厂“祛魅”,但互联网行业热度不减。数据显示,2022年第一季度,中高端人才投递IT/互联网领域的占比最多,达到了11.57%,其次是生产制造领域,占比8.94%,企业服务排名第三,占比7.55%。而从新发热门职位来看,实业和碳中和领域对中高端人才需求增长最快。2021年,国家提出“碳中和”等政策(碳中和政策要求企业通过节能减排,植树造林等直接或间接的方法,抵消企业生产时排放的二氧化碳量,达到二氧化碳的相对“零排放”。)碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员等中高端人才成为各行各业的人才刚需。例如,小米正在招募碳排放专家。腾讯也推出了“净零计划”,确保实现碳中和。数据表明,2022年第一季度热门领域新发职位同比增长最多的是碳中和职位,同比增长高达408.26%,新能源/电动汽车同比增长120.09%,排名第二。车联网、新能源、能源技术、自动驾驶、芯片/集成电路和新材料分别排名三至八名。除了各行业直接招聘碳中和人才帮助企业节能减排外。与能源密切相关的新能源汽车,同样成为中高端人才流动的聚集地。碳中和的政策无疑让原本就如火如荼的新能源汽车再得助力,“新能源/电动汽车”“车联网”“自动驾驶”等职位中高端人才需求增长迅速,“新能源/电动汽车”职位需求翻倍的同时,“车联网”职位需求增长达到57.4%。写在最后疫情以来,各个行业面临的压力加大,挑战加剧,反映在求职层面,是黯然失色的“金三银四”。在猎聘的职场人调研中,尽管超过5成人有跳槽计划,但8成以上的人并没有完成自己的跳槽计划。中高端人才虽然是高级打工人,有着体面的收入,也和大部分求职者一样,面临着职场危机与行业变化。如何在危机中寻找职业机会?有人做好多手准备对冲风险,有人掉转船头寻求发展空间。总地来看,权衡发展从而选择中小规模企业,识时务地流向政策指向的行业,是大家在2022年第一季度选择的答案。

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来源:DT财经头图:pexels

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